做好自己认定那件事
一线的小民警，从警三、四年后，总会有人问我：怎么才能像老师您，去当个心理咨询师？或者，更具体点儿，上某个心理培训班含金量高吗？一开始，我总是热情洋溢地按要求回答，甚至有些暗爽：我心理老师就是有职业魅力,就是有职业影响力……看，大家都对心理学感兴趣……渐渐地，我发现不是那么一回事儿......因为，这些诉求的背后是“上班的心情比上坟还沉重”、“老师，您听说过熟能生厌吗？”、“已经看到了职业的尽头”、“再怎么努力也就是如此啦”……所以，“混日子呗……”、“我想干点儿别的……”听上去，小民警们的职业发展趋势有点儿走两性关系的套路，天然的力比多不随意志转移地开始逐日递减，个人的职业感觉逐渐跌到谷底；而且，“懈怠”发生地越来越早，好比婚姻“7年之痒”变成“5年之痒”、“3年之痒”……但是，他们还没到30岁，离退休还有漫漫长路，都这么着，我党事业可怎么办？
这，实际上就是我们遇到的所谓职业瓶颈。为什么会发生？怎么看待？如何处理？我想这些答案对小民警一辈子的职业生涯都至关重要，当然，对组织的重要性也不言而喻……
让我们先来看看和职业瓶颈有关的两个“tips”。
——随着对工作环境人、事、物的熟悉和掌握，意味着在这个领域的进步空间会越来越小；而很多人的职业获得感是靠“增量”空间来获取的，因此，一旦达不到令人满意的“增量”，就很容易因为职业成就感缺失/自我价值感降低从而滋生熟能生“厌”。职业成就感缺失/自我价值感降低是构成职业瓶颈的重要内部因素。
——在职业生涯中存在一些固有问题，比如职场人际争斗/繁琐的办公流程/苛刻的工作纪律等，这些问题在职业高速向前运转的时候会被发展中的收益所掩盖，但发展速度一旦慢下来，这些问题就变得醒目而重要，成为消耗职业激情、构成职业瓶颈的重要外部因素。
听上去，是前有堵截后有追兵，内外因素在一定时间相互合力形成“职业瓶颈”的困局。小张，名校法律专业毕业，分配到某分局刑队，工作2年就因为聪明、肯干当上警长，工作4年就当了副队长，外人看来，可谓年经轻轻前途一片光明……忽地一个转折主动要求到警校做了2年法律老师，然后一个小转又去当了辅导员，期间考过司法考试还获得国家二级心理咨询师证书，又3年后再一个大转彻底离开体制去外企公司当经理，2年后考上法律博士，听闻近来还是想回学校当老师……在职场上够能折腾的，从体制内折腾到体制外，然后继续想折腾回体制内……当初选择的地方总是会变成自己后来努力想逃离的环境，在职业瓶颈这场“困局”中，他选择不断换岗、考证书、学历升级甚至跳槽来与自己日益递减的职业激情博弈……也算是个人物，但细细一想，快40了，没在一个岗位上呆满过5年，永远是职场新人……职场激情保住了吗？小张有次聚会说起来，他带的唯一那批学生中已经有人当副所长啦，“遥想当年”……看上去是又骄傲又怅然……
能折腾的都是能人，有才有精力，否则也折腾不起。但事关职业瓶颈，越是能人就越该看得懂、认得清，否则尽瞎折腾，白白浪费了才情。
如果，我们从另一个角度来看“职业瓶颈”：
——瓶颈，就意味着不是瓶底，职场感觉可能很糟糕，但职场现实却未必如此；
——做任何工作，进步都不是一个加速度，到了一定位置，发展速度一定会减慢，瓶底往上看貌似亮堂堂，瓶颈往上看貌似黑漆漆，但从宽畅大路到逼仄小巷是事物发展的客观规律，都一番坦途了，岂非人人成功；
也就是说，对待职业瓶颈，先要厘清感觉与现实。
感觉是感觉，现实是现实，两者完全不是一回事儿。感觉很好，实际上人在3楼，感觉很差，实际上人在8楼的情况现实职场上有的是。职业成就感/自我价值感，说穿了都是感觉，改变糟糕感觉的一个做法就是摇醒理性，从专业知识、人脉发展、思维方法等方面全面评估自己几年来的职业能力成长，总结获得的职业能力，认识到职场优势，为自己的努力鼓掌。
其次，要认清现实。
现实就是你不在瓶底，你在瓶颈……如果你足够客观地话，在专业知识、人脉发展、职场思维等方面你都比初入职场有了相当的进步。这些进步不是天上掉下来的，是既往求学经历、家庭社会资源、学习生活习惯等与职场努力有意识、无意识相互作用的结果，也正是这些资源的辅助让你在职场上从瓶底快速上升到瓶颈。
现实就是你在瓶颈，面临向上突破、横盘以及掉头向下三种职业可能。向上突破是最难的，既往的那些综合资源显然已经不足以支撑你继续上行，预示着你想要继续成长，必须有新的资源接力。新的资源也不会从天上掉下来，缺什么，争取什么，补什么，得之你幸；至于缺什么，要与你的眼光、你的所长和你的经验好好商量，每个人都不一样。也许是管理能力，也许是专业技能，也许是人脉关系，也许仅仅是运气……坚持住其实就能“守得云开见月明”。就是横盘也是需要花把子力气的，职场上的后来者慢慢地都上升到了瓶颈，一片天地的资源就那么多……如果不能另辟蹊径，那么面临的一定是一场又一场的资源争夺战……
有次，碰到小张，说跳槽是职场上突破职业瓶颈的一种方式。这点儿，我完全同意。但仅仅是方式而已，是不是真能突破职业瓶颈，关键还是要看跳槽的本质——是否有可能获取足够多的新资源满足你内心的愿望——让你从8楼开始再上新台阶。如果想不明白这点，跳槽就是换个高楼再从3楼到8楼来回往返跑……
另外，对待职业瓶颈，还是要有点儿职业逆商，每个人到这个时候都难熬。有的人熬不住，放弃；有的人熬不住，跑掉；所以，有的时候，左突右冲无果，不妨降低期待，诚心“守拙”：看准了自己的职业兴趣或者优势，任他东南西北风，咬定青山不放松。我的恩师李继硕教授80岁的时候曾说过一句话：其实人一辈子很短，做好一件事就已经不容易啦！那就——做好自己认定的那件事，坚持上10年以后再说。
作者简介：徐睿，上海公安学院基础部副教授。
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责任编辑：方庄
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