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做好自己认定那件事

来源:网投 作者:徐睿

一线的小民警,从警三、四年后,总会有人问我:怎么才能像老师您,去当个心理咨询师?或者,更具体点儿,上某个心理培训班含金量高吗?一开始,我总是热情洋溢地按要求回答,甚至有些暗爽:我心理老师就是有职业魅力,就是有职业影响力……看,大家都对心理学感兴趣……渐渐地,我发现不是那么一回事儿......因为,这些诉求的背后是“上班的心情比上坟还沉重”、“老师,您听说过熟能生厌吗?”、“已经看到了职业的尽头”、“再怎么努力也就是如此啦”……所以,“混日子呗……”、“我想干点儿别的……”听上去,小民警们的职业发展趋势有点儿走两性关系的套路,天然的力比多不随意志转移地开始逐日递减,个人的职业感觉逐渐跌到谷底;而且,“懈怠”发生地越来越早,好比婚姻“7年之痒”变成“5年之痒”、“3年之痒”……但是,他们还没到30岁,离退休还有漫漫长路,都这么着,我党事业可怎么办?

这,实际上就是我们遇到的所谓职业瓶颈。为什么会发生?怎么看待?如何处理?我想这些答案对小民警一辈子的职业生涯都至关重要,当然,对组织的重要性也不言而喻……

让我们先来看看和职业瓶颈有关的两个“tips”。

——随着对工作环境人、事、物的熟悉和掌握,意味着在这个领域的进步空间会越来越小;而很多人的职业获得感是靠“增量”空间来获取的,因此,一旦达不到令人满意的“增量”,就很容易因为职业成就感缺失/自我价值感降低从而滋生熟能生“厌”。职业成就感缺失/自我价值感降低是构成职业瓶颈的重要内部因素。

——在职业生涯中存在一些固有问题,比如职场人际争斗/繁琐的办公流程/苛刻的工作纪律等,这些问题在职业高速向前运转的时候会被发展中的收益所掩盖,但发展速度一旦慢下来,这些问题就变得醒目而重要,成为消耗职业激情、构成职业瓶颈的重要外部因素。

听上去,是前有堵截后有追兵,内外因素在一定时间相互合力形成“职业瓶颈”的困局。小张,名校法律专业毕业,分配到某分局刑队,工作2年就因为聪明、肯干当上警长,工作4年就当了副队长,外人看来,可谓年经轻轻前途一片光明……忽地一个转折主动要求到警校做了2年法律老师,然后一个小转又去当了辅导员,期间考过司法考试还获得国家二级心理咨询师证书,又3年后再一个大转彻底离开体制去外企公司当经理,2年后考上法律博士,听闻近来还是想回学校当老师……在职场上够能折腾的,从体制内折腾到体制外,然后继续想折腾回体制内……当初选择的地方总是会变成自己后来努力想逃离的环境,在职业瓶颈这场“困局”中,他选择不断换岗、考证书、学历升级甚至跳槽来与自己日益递减的职业激情博弈……也算是个人物,但细细一想,快40了,没在一个岗位上呆满过5年,永远是职场新人……职场激情保住了吗?小张有次聚会说起来,他带的唯一那批学生中已经有人当副所长啦,“遥想当年”……看上去是又骄傲又怅然……

能折腾的都是能人,有才有精力,否则也折腾不起。但事关职业瓶颈,越是能人就越该看得懂、认得清,否则尽瞎折腾,白白浪费了才情。

如果,我们从另一个角度来看“职业瓶颈”:

——瓶颈,就意味着不是瓶底,职场感觉可能很糟糕,但职场现实却未必如此;

——做任何工作,进步都不是一个加速度,到了一定位置,发展速度一定会减慢,瓶底往上看貌似亮堂堂,瓶颈往上看貌似黑漆漆,但从宽畅大路到逼仄小巷是事物发展的客观规律,都一番坦途了,岂非人人成功;

也就是说,对待职业瓶颈,先要厘清感觉与现实。

感觉是感觉,现实是现实,两者完全不是一回事儿。感觉很好,实际上人在3楼,感觉很差,实际上人在8楼的情况现实职场上有的是。职业成就感/自我价值感,说穿了都是感觉,改变糟糕感觉的一个做法就是摇醒理性,从专业知识、人脉发展、思维方法等方面全面评估自己几年来的职业能力成长,总结获得的职业能力,认识到职场优势,为自己的努力鼓掌。

其次,要认清现实。

现实就是你不在瓶底,你在瓶颈……如果你足够客观地话,在专业知识、人脉发展、职场思维等方面你都比初入职场有了相当的进步。这些进步不是天上掉下来的,是既往求学经历、家庭社会资源、学习生活习惯等与职场努力有意识、无意识相互作用的结果,也正是这些资源的辅助让你在职场上从瓶底快速上升到瓶颈。

现实就是你在瓶颈,面临向上突破、横盘以及掉头向下三种职业可能。向上突破是最难的,既往的那些综合资源显然已经不足以支撑你继续上行,预示着你想要继续成长,必须有新的资源接力。新的资源也不会从天上掉下来,缺什么,争取什么,补什么,得之你幸;至于缺什么,要与你的眼光、你的所长和你的经验好好商量,每个人都不一样。也许是管理能力,也许是专业技能,也许是人脉关系,也许仅仅是运气……坚持住其实就能“守得云开见月明”。就是横盘也是需要花把子力气的,职场上的后来者慢慢地都上升到了瓶颈,一片天地的资源就那么多……如果不能另辟蹊径,那么面临的一定是一场又一场的资源争夺战……

有次,碰到小张,说跳槽是职场上突破职业瓶颈的一种方式。这点儿,我完全同意。但仅仅是方式而已,是不是真能突破职业瓶颈,关键还是要看跳槽的本质——是否有可能获取足够多的新资源满足你内心的愿望——让你从8楼开始再上新台阶。如果想不明白这点,跳槽就是换个高楼再从3楼到8楼来回往返跑……

另外,对待职业瓶颈,还是要有点儿职业逆商,每个人到这个时候都难熬。有的人熬不住,放弃;有的人熬不住,跑掉;所以,有的时候,左突右冲无果,不妨降低期待,诚心“守拙”:看准了自己的职业兴趣或者优势,任他东南西北风,咬定青山不放松。我的恩师李继硕教授80岁的时候曾说过一句话:其实人一辈子很短,做好一件事就已经不容易啦!那就——做好自己认定的那件事,坚持上10年以后再说。

 

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作者简介:徐睿上海公安学院基础部副教授

 

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责任编辑:方庄   

 

 

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