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盐城:从优待警打造活力警队

来源:中国警察网 作者:赵家新 张天鹏 王健

近年来,江苏省盐城市公安局党委主动回应民警期盼,积极创新优待服务措施、完善权益保障制度、提高政治工作待遇、加大抚恤表彰力度、丰富警营文化活动,有效激活警营内生动力,增强队伍凝聚力、向心力和战斗力。

  “要让民警病有所医、伤有所疗、战有所奖、心有所慰,解除民警后顾之忧、提振队伍士气,切实增强民警的归属感、荣誉感和获得感。”盐城市副市长、公安局局长王巧全说。

“解”身心之忧轻装上阵显活力

  “感谢组织,希望我能早日康复,归队战斗。”7月4日,在上海市第六人民医院,刚刚做完手术的盐城市公安局巡特警支队副支队长李培根对专程来看望自己的局领导表示感谢。6月23日,李培根在外地执勤时右腿骨折,盐城市公安局立即启动“绿色通道”,迅速将其送至上海市第六人民医院进行手术治疗。

  “绿色通道”是盐城市公安局与上海盐城医疗专业协会开展的医疗合作,确保因公负伤、突发重大疾病的民警赴沪就医能得到及时救治。除了开通民警救治“绿色通道”,盐城市公安局为民警举办健康知识讲座、定制个性化体检方案,让疾病早预防、早发现、早治疗;出台《从优待警十项措施》,实施民警家庭“团圆计划”,解决双警家庭异地分居问题;局领导带头捐款、成立公安民警大病特困救助基金会,积极推行家庭医疗健康保险,切实解决高额医疗费用和因伤致残民警的生活保障问题。

“解”工作之困甩掉包袱向前冲

  2017年以来,盐城市公安局成立盐城市公共安全技术研究中心,出台《盐城市公安局科技强警奖励办法》,关注民警实战中的难点、痛点、累点,自主研发“社区警务工作平台”“狩猎战车”“亮剑壹号”等一系列服务实战的科技应用,进一步解放警力、缓解压力,警务工作实现飞速发展。

  同时,盐城市公安局以“有为者有位”的思维为用人导向,优化选拔机制,科学推进干部队伍年轻化,选优配强基层所队带头人,让年轻民警有拼劲、有奔头,干事创业热情得到有力激发。

  除此之外,盐城市公安局坚决查处打击挑战执法权威、辱警袭警案件,切实保护民警的执法权益,维护民警的执法尊严。同步建立民警维权联动处理机制、民警心理疾病预防和干预机制,慰问上门,及时抚慰被侵权民警,消除心理障碍。

“提”精神之气斗志昂扬战力足

  近年来,盐城市公安机关注重荣誉激励,制定下发《关于进一步规范表彰奖励的通知》,将表彰奖励重心向社区民警和一线实战部门倾斜;完善见义勇为表彰机制,增强辅警自信、激发辅警斗志,并实行奖励“喜报”制度,“送奖上门”。2017年以来,先后涌现出“全国优秀人民警察”陆立海、张珍巧、时宽义和“全国公安系统二级英雄模范”毕侃等一批先进典型,全市109个集体、598名个人受到三等功以上表彰。

  同时,盐城市公安局成立警官艺术团,鼓励以警写警、以警演警,陶冶民警情操;创办《盐阜警风》原创杂志,书写盐城公安热血典型……用文化软实力促进战斗力,谱写了盐城公安警营文化建设新篇章。

“提”规矩之尺让严管成为厚爱

  注重奖励的同时,盐城市公安局把提醒融入日常、把规矩浸入言行,推出新任职干部“四廉一报告”制度,结合全市公安实际针对性开展年度主题廉政教育,落细落小抓作风,持续开展“内务管理规范年”“内务管理提升年”活动,开展“靓所行动”“请你来找茬”等优秀基层所队创建活动,队伍精神面貌焕然一新。

  “感谢组织的教育,在新的岗位我一定踏实、负责、认真工作,不辜负组织的信任。”作为盐城市公安局“召回民警”之一,刘某完成了为期3个月的“回炉”培训,走上了新的工作岗位,并用扎实的工作成绩赢得领导和同事的认可,热情高涨。

  惩前毖后,治病救人。盐城警方坚持从严治警不动摇,立足“小问题”,根治“小毛病”,制定出台《民警召回培训管理办法》,对尚不够纪律处分的问题民警进行“回炉”再造,收紧规矩“紧箍咒”,第一批5位“召回”民警全部重新上岗,真正实现了严管就是厚爱,警营生态进一步优化,队伍机体健康和警营活力全面提升。

 

 

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责任编辑:方庄   

 

 

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